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2030年,你和我都需要知道的四個世界

2030年,大約9年後,

你認為這個世界會變成怎樣?


世界變動很快,

快得以為廿多年後才出現的世界,

可以在短短一年就出現。


9年後的世界,

往往令人難以想像,

但是我們也需要多參考一些研究報告,

預測9年後的工作趨勢,

好好預備自己,

以免有一天被淘汰。


羅兵咸永道 (PwC) 發表的一份研究報告

“Workforce of the future”,

介紹了2030年的四個工作世界。


1. 紅色世界(創新)


這是一個創新的世界,

新產品和商業模式以光速發展。


各種數碼平台配對不同組合:

僱員和僱主

技能和需求

資金和創新者

消費者和供應者


一個人的事業,

不再是依附僱主或公司,

而是依據他的技能、經驗和網絡。


公司會聘請很少員工,

主要利用科技、供應鏈和知識產權去創造價值,

而不是靠人力和有形資產。

可見一個人的技能和經驗已變得十分重要,

比起一個大學學位更重要。


員工會更頻繁轉換工作,

可能在完成一個專案或業務後,

就會離開這家公司。

跟另一家公司商討合約。


商討合約時,

知識產權的擁有權和工作自由度,

跟薪資同樣重要。


2. 藍色世界(企業為王)


這是一個企業為王的世界。

有些企業會擴展至一個極大的規模。


企業規模大,

員工人數卻精簡,

只會保留一班工作效率高的關鍵員工,

其餘則會在有需要某種技能時,

才聘用有相關才幹和技能的員工。


因此員工面對很大壓力,

要好好在工作中表現自己的技能,

將來才繼續獲聘用。


企業之間亦會激烈地爭奪人才,

會聘用代理人去商討和管理他們的事業,

也會與學校建立關係,

在學校招聘適合的人才。


這些企業會提供一些以往由政府提供的服務,

包括孩子的教育、長者照顧和醫療。


3. 綠色世界(企業關懷)


這是一個企業關懷的世界。

企業責任已是勢在必行,

不再是說說而已。


企業會更關心社會,

保護環境,

關注文化差異、人權和公平。


天然資源缺乏,

加上要保護環境,

自動化和科技變得更重要。


網上通訊會更常用,

代替親自到外地出差。


員工可以享受方便照顧家庭和彈性的工作時間,

亦會參與對社會有用的專案。

公司甚至會每年提供三星期的有薪假期,

鼓勵員工參與慈善和社會工作。


他們相信受僱主公平對待,

包括薪資、發展和工作條件。

他們亦需要透過工作方法和行為,

展示公司的文化。


員工需要有良好的操守和道德,

是否有效地利用公司資源和出差,

甚至會影響他們的績效考核表現。


4. 黃色世界(以人為本)


這是一個以人為本的世界。


人們更關注社會財產、資源和權利分配是否公平,

員工會選擇一家關懷社會和有道德的企業,

亦會注重工作是否有彈性、自主和滿足感。


工人會透過網上平台,

與擁有相同技能或思維的工人連繫。

新的工會將會出現,

保障、支持和連繫自由工作者,

為他們提供培訓和其他福利。


工會幫助工人建立身份認同,

視自己為該專業的一份子。


一星期五天,朝九晚五的工作已很少,

私人與工作時間的分割已很模糊。


9年後的世界很不一樣,

技能已變成事業發展的重要因素。

由今天起,

好好裝備自己,

迎接未來的挑戰!


資料來源:

Workforce of the future The competing forces shaping 2030


 

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