• 思嘉

如何扭轉老闆對你的負面印象?

近來思嘉聽到朋友分享,

他的老闆好像對他不信任,

會經常就同一件事質問他,

商討事情前已經有前設,

但又不會直說,

只是希望我的朋友能猜到他的心意。

朋友猜中,

又能說出來,

才合乎他的心意。


老闆可以是你的伯樂,

也可把你從事業上拉下來。

老闆喜不喜歡你,

十分重要。

尤其當你還沒有離職的計劃,

你更要小心觀察,

並要及早扭轉在老闆心中負面的形象。


1. 留意一些警告信號


當老闆對你失去信任,

他會給你更仔細和嚴厲的指示:

「你做這件工作時,一定要做x、y和z。」

「我要你由今天開始,每次開會前五分鐘到達會議室。」


他會更頻繁查問你的工作進度。

他會常常糾正你說的話。

他會在你匯報時打斷你的話。

他甚至不邀請你參與日常出席的會議。


2. 快速行動


當你開始感受到老闆不信任你,

甚至不喜歡你,

就要快快行動,

重拾老闆對你的信任。


嘗試問問老闆,

是不是自己做了一些事,

令老闆不滿。


要仔細聆聽老闆怎樣表達自己的期望,

他期望你把甚麼事情放在首位,

他期望你把事情做好的方法。


知道老闆的期望後,

就要改善自己的工作流程,

合乎老闆的期望。


迎合老闆的期望,

未必是你想做的事,

卻永遠是你的責任。


3. 了解老闆的工作風格


或許你認為你已很努力,

已很認真工作,

其他同事也很喜歡與我合作,

但為何老闆還是不喜歡你?

主要就是,

你工作的方法,

與他的工作風格不相符。


你認為你已達成營業額目標,

老闆卻認為達成目標並不足夠,

要超過目標才行。


公司不用打卡,

所以你認為遲到十分鐘也沒關係,

老闆卻視你為不尊重工作的態度。


你很認真寫了二十頁的工作報告,

老闆卻只想要一頁的簡潔工作報告。


你用了自己認為很精美的PowerPoint簡報背景,

老闆卻認為太花巧,

他喜歡簡單一點的背景。


了解老闆的喜好很重要。

不配合他的喜好,

他對你的印象不會太好。


4. 從旁觀察老闆的風格


老闆未必會明確告訴你自己的喜好,

我們需要從旁觀察老闆的風格。


留意一下老闆讚賞甚麼類型的人,

為了甚麼事而讚賞。


留意老闆主持會議的風格,

他會跟着會議議程討論,

還是自由地加插自己的議題?

他會嚴格控制會議時間,

還是經常超時完結?

與會者可以自由發言,

還是要主席批准才可?


你甚至可以問問老闆的秘書,

或者其他較資深的同事,

他們通常都比較了解老闆的處事方式。


這就是所謂的向上管理。

了解並配合老闆的期望,

我們的事業發展才更順利。


資料來源:

How to Win Over a Boss Who Just Doesn’t Seem to Like You




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